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長城儀器揚儀器之“長” “城”科研之業(yè)！
人才戰(zhàn)略
公司不斷堅持加大基礎(chǔ)研究和創(chuàng)新投入，吸引高端創(chuàng)新人才，戰(zhàn)略性地管理人力資源流動，保持制度化的淘汰機制，建立公正和公平的價值評價與分配制度，以物質(zhì)文明鞏固精神文明，以精神文明促進(jìn)物質(zhì)文明，以人才驅(qū)動創(chuàng)新發(fā)展，在儀器儀表領(lǐng)域持續(xù)提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、滿意的服務(wù)、努力實現(xiàn)人與地球的和諧發(fā)展。

人才方針

引的進(jìn)留得住resource/images/d9a6dcbb988c4123bbf6066d191eb174_10.jpg用得好


引得進(jìn)、留得住、育得出、用得好


激勵機制
以績效和結(jié)果為導(dǎo)向，建立短期、中期、長期“三位一體”的考核激勵機制，做到“人人頭上有考核”，推動薪酬體系精細(xì)化，讓員工分享公司經(jīng)營發(fā)展的成果，實現(xiàn)共同發(fā)展

薪酬福利
薪酬激勵、多元化福利、員工關(guān)懷計劃、工作生活平衡


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